Что делать если работодатель нарушает ваши права?

 

1) Если на время пандемии сотрудник был принудительно отправлен в отпуск за свой счет, то сотрудник вправе обратиться в Суд.

Есть вероятность, что принудительный неоплачиваемый отпуск будет признан незаконным даже если работник сам написал заявление под давлением работодателя.

 2) Если во время пандемии сотрудник был переведен на неполное рабочий день, то он так же вправе обратиться в суд.

В суде работодателю придется доказывать, ккие причины вынудили его сократить рабочий день. Ссылки на то, что бизнес встал, упали доходы, в суде скорее всего не прокатят. 

3) Если сотрудника принудили к увольнению по собственному желанию, то это основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

В этом случае необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру. Кроме того у сотрудника так же есть право обратиться в суд.

4) Если сотрудник во время пандемии привык работать дома и не хочет возвращаться обратно в офис после ее окончания, то его можно уволить за прогул после снятия всех ограничительных мер.

 

Сотрудник обязан вернуться в офис на работу как только руководство компании издаст приказ о возврате к обычному режиму работы. 

 

У работника есть право обратиться с просьбой о продолжении удаленного режима работы, но работодатель может в том отказать.